188金宝博 扎克伯格为Meta职工建立“硬方针”: 80%中高等工程师需在职责中使用AI

据《生意内幕》当天报说念，马克·扎克伯格正试图令Meta透澈转型为一家“AI原生”公司。一份里面文献流露，Meta正在通过设定明确方针，推动职工在职责中更深度使用AI。

Meta一经为部分岗亭设定具体条件，举例在编程等任务中必须多数依赖AI器具。此外，Meta职工汇总了各业务部门的AI使用见地，其中既包括昨年年底设定的方针，也包括面向2026年的决策。

其中，认真中枢创意体验的Creation组织提议，到2026年上半年，预测65%的工程师将使用AI编写朝上75%的答应代码（已在形貌中保存和追踪的代码）。

认真AI模子与基础身手的ScalableMachineLearning（可推广机器学习）组织，大阳城app注册下载则将2026年2月的见地设为收场50%至80%的AI缓助代码。不外一位高等工程司理补充说，“咱们不和会过方针来追踪这少许。”

在公司层面，Meta还为2025年第四季度的中枢产物团队设定了息争见地。该团队袪除Messenger、WhatsApp、Facebook等产物。其中一形貌标是，让80%的中高等工程师使用DevMate、Metamate以及谷歌的Gemini等AI器具，同期强调关驻防心是器具普及率，188BET而非AI生成代码比例。

此外，中枢产物团队的软件工程师代码变更中，有55%需要由智能体参与完成。

当今尚不解确这些方针是否告成影响绩效探员。

Meta发言东说念主暗示，“这是一个明确的优先标的，咱们正推动诈欺AI进步职工平素职责的效用。”发言东说念主同期强调，绩效体系更敬重AI带来的骨子效用，而不仅是使用频率。

扎克伯格正在加快推动这一瞥型。BusinessInsider此前报说念称，Meta一经运行将AI使用情况纳入绩效体系，同期职工也在使用里面AI器具为共事撰写评估意见。

近期，Meta还在RealityLabs部分团队中引入新头衔体系，包括“AIBuilder”“AIPodLead”和“AIOrgLead”。

这些篡改发生在Meta推动小团队模式、压缩层级、向扁平化结构转型的布景下。

一份里面备忘录写说念：“咱们的最终见地是收场工程效用和产物性量的跃升。为此，咱们正在从根柢上重构运营步地、组织结构以及合作模式。”

Meta首席本领官安德鲁·博斯沃想周二文书，将认真“AIforWork”形貌，并推动公司里面AI器具的普及。与此同期，Meta本周在RealityLabs过头他部门缩小了数百名职工。

本文源自：IT之家188金宝博